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  1. Weibliche Wende-Biografien
    Lebenslauforientierungen von Frauen der dritten DDR-Generation
    Erschienen: 2013
    Verlag:  Tectum-Verl., Marburg

    Ein Vierteljahrhundert nach dem Fall der Mauer sind viele Ostdeutsche noch immer nicht im neuen Deutschland angekommen. Insbesondere Frauen, die die Wende im jungen Erwachsenenalter miterlebt haben, fällt die Selbstverortung im Gesellschaftssystem... mehr

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    Ein Vierteljahrhundert nach dem Fall der Mauer sind viele Ostdeutsche noch immer nicht im neuen Deutschland angekommen. Insbesondere Frauen, die die Wende im jungen Erwachsenenalter miterlebt haben, fällt die Selbstverortung im Gesellschaftssystem der Bundesrepublik bis heute oft schwer. Durch ihre DDR-Sozialisation haben viele Schwierigkeiten, ihr berufliches und soziales Leben selbstbestimmt zu gestalten und mit den grundlegend veränderten Spielregeln des westlichen Gesellschaftssystems umzugehen. Andererseits gibt es durchaus einige Frauen, die sehr schnell ihren eigenen Weg in Beruf, Gesellschaft und Familie gefunden haben.

     

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783828832176; 9783828858930 (Sekundärausgabe)
    RVK Klassifikation: MS 1206 ; MS 2600 ; MS 3000 ; MS 3050
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300)
    Schlagworte: Frau; Lebenslauf; Handlungsorientierung; Persistenz; Wandel; Jahrgang
    Umfang: 274 S.
    Bemerkung(en):

    Online-Ausg.:

    Zugl.: Magdeburg, Univ., Diss., 2012 u.d.T.: Lesske, Loreen: Persistenz und Wandel der Lebenslauforientierungen ostdeutscher Frauen im Transformationsprozess

  2. Weibliche Wende-Biografien
    Lebenslauforientierungen von Frauen der dritten DDR-Generation
    Erschienen: 2013
    Verlag:  Tectum-Verl., Marburg

    BBF | Bibliothek für Bildungsgeschichtliche Forschung in Berlin
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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    1 A 892633
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    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    a soz 684.09 2bq/56
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    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    So III Less
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    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
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    Hannah-Arendt-Institut für Totalitarismusforschung e.V., Bibliothek
    2013 0820 01
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    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    MS 2600 L639
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    Universitätsbibliothek Freiburg
    GE 2013/7530
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    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    13 A 1498
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    A 2013/9317
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    PD 220 123
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    Universitätsbibliothek Heidelberg
    2014 A 3662
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    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Bt 2127
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    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    2013.06863:1
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    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    2013.06863:2
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    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    2013.06863:3
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    Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek
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    Hochschule Neubrandenburg, Bibliothek
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    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    soz 683 2qd DA 8984
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    MS 3000 LES
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    Universitätsbibliothek Rostock
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    Landesbibliothek Mecklenburg-Vorpommern Günther Uecker im Landesamt für Kultur und Denkmalpflege
    71.33 = 51 A 2662
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    Klassik Stiftung Weimar / Herzogin Anna Amalia Bibliothek
    MS 3000 L639
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    Hochschule Wismar, University of Applied Sciences: Technology, Business and Design, Hochschulbibliothek
    2013 A 1363
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Herzogin Anna Amalia Bibliothek
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 9783828832176
    Weitere Identifier:
    9783828832176
    3217
    RVK Klassifikation: MS 1206 ; MS 2600 ; MS 3000 ; MS 3050
    Schlagworte: Women; Women; Women; Social change; Frau; Lebenslauf; Frau; Berufstätigkeit; Wandel; Persistenz; Sozialer Wandel; Sozialisation; Sozialpolitik; Familienpolitik
    Umfang: 274 S., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 261 - 274

    Zugl.: Magdeburg, Univ., Fak. für Humanwiss., Diss., 2012 u.d.T.: Lesske, Loreen: Persistenz und Wandel der Lebenslauforientierungen ostdeutscher Frauen im Transformationsprozess

  3. Weibliche Wende-Biografien
    Lebenslauforientierungen von Frauen der dritten DDR-Generation
    Erschienen: 2013
    Verlag:  Tectum-Verl., Marburg

    Ein Vierteljahrhundert nach dem Fall der Mauer sind viele Ostdeutsche noch immer nicht im neuen Deutschland angekommen. Insbesondere Frauen, die die Wende im jungen Erwachsenenalter miterlebt haben, fällt die Selbstverortung im Gesellschaftssystem... mehr

    Universität Frankfurt, Elektronische Ressourcen
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    Ein Vierteljahrhundert nach dem Fall der Mauer sind viele Ostdeutsche noch immer nicht im neuen Deutschland angekommen. Insbesondere Frauen, die die Wende im jungen Erwachsenenalter miterlebt haben, fällt die Selbstverortung im Gesellschaftssystem der Bundesrepublik bis heute oft schwer. Durch ihre DDR-Sozialisation haben viele Schwierigkeiten, ihr berufliches und soziales Leben selbstbestimmt zu gestalten und mit den grundlegend veränderten Spielregeln des westlichen Gesellschaftssystems umzugehen. Andererseits gibt es durchaus einige Frauen, die sehr schnell ihren eigenen Weg in Beruf, Gesellschaft und Familie gefunden haben.

     

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    Quelle: Fachkatalog Germanistik
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783828832176; 9783828858930 (Sekundärausgabe)
    RVK Klassifikation: MS 1206 ; MS 2600 ; MS 3000 ; MS 3050
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300)
    Schlagworte: Frau; Lebenslauf; Handlungsorientierung; Persistenz; Wandel; Jahrgang
    Umfang: 274 S.
    Bemerkung(en):

    Online-Ausg.:

    Zugl.: Magdeburg, Univ., Diss., 2012 u.d.T.: Lesske, Loreen: Persistenz und Wandel der Lebenslauforientierungen ostdeutscher Frauen im Transformationsprozess